Oppisopimuskoulutus jakautuu työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen ja tietopuoliseen opetukseen. Valtaosa koulutuksesta on työharjoittelua, jolloin työnantaja maksaa koulutettavalle yleensä työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Työssä oppimista täydennetään oppilaitoksissa järjestettävillä kursseilla. Oppisopimuskoulutus kestää yleensä 2–4 vuotta, kokonaisuus räätälöidään aiempien opintojen ja työkokemuksen pohjalta. Oppisopimuksella voi valmistua ammatillisiin perustutkintoihin ja erikoisammattitutkintoihin.

Lähihoitajaopiskelilja Sari Vahersalmi (oik.) sai oppisopimuspaikan Kotilo Oy:stä. Kuvassa myös asukaspariskunta Ilse ja Ragnar Sjöberg.

Miten aloittaa oppisopimuskoulutus?

Ensin tulee löytää työpaikka alalta. Helpointa on, jos yrityksessä on ollut oppisopimusopiskelijoita aiemminkin.

Kun olet löytänyt työnantajan, joka on kiinnostunut solmimaan oppisopimuksen kanssasi, ota yhteyttä lähimpään oppisopimustoimistoon. Heidän opastuksellaan laaditaan opiskeluohjelma ja solmitaan työsopimus.

Oppisopimustoimisto etsii oppilaitoksen, jossa annetaan teoriaosuus, auttaa käytännön järjestelyissä sekä mahdollisissa ongelmatilanteissa.

Näyttötutkinto

Ammatillisen perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon voi suorittaa myös näyttötutkintona. Jos aikuisella henkilöllä on jo vahva työkokemus alalta, hän voi suorittaa tarvittavat opinnot ja pätevöityä tutkinnon kautta.  Ammattitaito osoitetaan tutkintotilaisuudessa. Esimerkiksi kehitysvamma-alan ammattitutkinto suoritetaan näyttötutkintona.

Lisätietoja voit kysyä oppisopimus- tai työ- ja elinkeinotoimistosta. Näytön jälkeen Koulutusrahastolta voi hakea ammattitutkintostipendiä.

Lähteet

• Oppisopimuskoulutus (www.oph.fi)