Nimi: Sari Vahersalmi
Ikä: 37
Oppilaitos: Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia
Koulutus: Lähihoitajan oppisopimuskoulutus

Espoolaiselle Sari Vahersalmelle ajatus kouluttautumisesta lähihoitajaksi kypsyi vähitellen.

Hoitovapaan jälkeen Sari työskenteli mm. kaupassa sekä päiväkodissa, jonka johtaja suositteli hänelle alan opintoja. ”Kysellessäni Omnian opintoneuvonnasta vaihtoehtoja kaikki järjestyikin yllättävän nopeasti. Myös oppilaitoksen yhteydessä sijaitsevasta oppisopimustoimistosta on neuvottu kiitettävästi. Suoritin perusopinnot työvoimapoliittisena koulutuksena ja siirryin opintojen loppuvaiheessa sujuvasti oppisopimusopiskelijaksi.”

Vahersalmi suorittaa sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon kahdessa vuodessa, kesto määräytyy aikaisemman opiskelun ja työkokemuksen pohjalta.

Oppisopimus on Sarin mielestä perheelliselle paras opiskelumuoto: ”Teoriatunnit ja harjoittelujaksot kuuluvat työaikaan, joten vapaa-aikaa jää saman verran kuin normaalissa työsuhteessa. Lähiopintojaksojen aikana perehdyimme mm. eri vammaisryhmiin, mielenterveyteen ja palvelujärjestöihin. Kirjallisia tehtäviä tulee jonkin verran kotiläksyiksi, muttei kohtuuttomasti.”

Parasta käytännön työharjoittelut

Vahersalmen mukaan parasta oppisopimuksessa ovat käytännön työharjoittelut: ”Hajautin jaksoja useampaan eri harjoittelupaikkaan ja olen haalinut itselleni laajan kokemuksen niin lapsi-, vanhus- kuin erilaisista vammaistöistäkin.”

Oppisopimuspaikka Vahersalmelle löytyi Kirkkonummen Veikkolasta, Kotilo Oy:stä, kehitysvammaisten asumispalveluyksiköstä. Työnantaja saa työttömän oppisopimusopiskelijan palkkaamiseen taloudellista tukea, joka helpottaa työpaikan löytämistä.

Vahersalmi pohtii, miksei kehitysvamma-alalle erikoistuminen vedä enempää opiskelijoita: ”Historia on raskas, ja ennen vammaisuus oli hävettävää. Alalla vaaditaan pitkää pinnaa, koska kuntouttavan työn tulokset näkyvät hitaammin kuin vaikkapa lasten kasvatuksessa.”

Mieluisimpia työtehtäviä Vahersalmelle ovat viriketoiminnan järjestäminen, liikunta sekä käden taidot. Hyvän työpaikan piirteiksi hän summaa avoimen keskustelukulttuurin, kokeiluhalukkuuden, yhteisöllisyyden sekä asiakkaiden osallistavuuden.

Teksti

• Verkkotoimittaja Soile Mottisenkangas