Valvonta ja seuranta
Yhdenvertaisuuslain noudattamista valvovat yhdenvertaisuusvaltuutettu, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta sekä työsuojeluviranomaiset.
Lakiuudistuksen yhteydessä syrjintälautakunta ja tasa-arvolautakunta yhdistettiin. Uuden lautakunnan toimialaan kuuluu kaikkien syrjintäperusteiden valvonta lukuun ottamatta työsuojeluviranomaisten toimivaltaan kuuluvia asioita. Tasa-arvoa koskevissa asioissa lautakunnan tehtävistä säädetään tasa-arvolaissa.
Yhdenvertaisuusvaltuutetun rooli ja tehtävät
Uudistuneen lainsäädännön myötä vähemmistövaltuutetusta tuli yhdenvertaisuusvaltuutettu, joka käsittelee laajasti syrjintään liittyviä asioita. Tehtäväkenttä laajeni etnisen syrjinnän kiellon valvonnasta yhdenvertaisuuslain noudattamiseen kaikkien syrjintäperusteiden osalta.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu valvoo yhdenvertaisuuslain noudattamista. Hänen tehtävänään on edistää yhdenvertaisuuden edistämistä ja ehkäistä syrjintää kaikissa muodoissaan.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi antaa yleisiä suosituksia syrjinnän ehkäisemiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä tehdä kannanottoja vastoin lakia olevan menettelyn lopettamiseksi. Valtuutetun on mahdollista myös ryhtyä toimenpiteisiin sovinnon aikaansaamiseksi yhdenvertaisuuslain noudattamista koskevassa asiassa. Lisäksi valtuutettu voi avustaa viranomaisia, koulutuksen järjestäjiä ja oppilaitoksia yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden suunnittelussa.
Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi kääntyä, jos on kokenut tai havainnut syrjintää. Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi myös avustaa syrjinnän kohteeksi joutuneita henkilöitä näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa.
Työelämässä valvonta pääosin työsuojeluviranomaisilla
Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtäviin ei kuulu valvoa yhdenvertaisuuslain noudattamista siltä osin kun valvonta on säädetty työsuojeluviranomaisten tehtäväksi.
Työsuojeluviranomainen valvoo työnantajan velvollisuutta edistää yhdenvertaisuutta työpaikoilla. Vaikka yhdenvertaisuutta edistävät toimenpiteet olisi sisällytetty jonkun muun viranomaisen valvottavaksi säädettyyn suunnitelmaan, kuuluu valvonta siitä huolimatta työsuojeluviranomaiselle.
Työnantajan on kyettävä tarvittaessa yksilöimään ne toimet, joilla työpaikalla edistetään yhdenvertaisuutta sekä osoittamaan työsuojeluviranomaiselle täyttäneensä suunnitteluvelvoitteensa.
Ministeriöiden roolit
Yleisestä yhdenvertaisuuslainsäädännöstä vastaa oikeusministeriö. Se kehittää ohjeita ja menetelmiä yhdenvertaisuussuunnitteluun ja yhdenvertaisuusvaikutusten arviointiin, ylläpitää syrjinnän seurantajärjestelmää sekä koordinoi syrjinnän vastaisia tiedotuskampanjoita.
Työelämän yhdenvertaisuusasiat kuuluvat työ- ja elinkeinoministeriölle. Ministeriö laatii materiaalia työelämän yhdenvertaisuuskysymyksistä sekä osallistuu työpaikoille suunnattavaan sekä valvontaviranomaisen koulutukseen.
Syrjintää kokeneen oikeusturva
Syrjinnän kohteeksi joutuneella on oikeus saada hyvitys siltä viranomaiselta, työnantajalta, koulutuksen järjestäjältä tai tavaroiden ja palvelujen tarjoajalta, joka on yhdenvertaisuuslain vastaisesti syrjinyt häntä. Hyvityksen tulee olla oikeudenmukaisessa suhteessa teon vakavuuteen. Vakavuutta arvioidaan ottamalla huomioon rikkomuksen laatu, laajuus ja kesto.
Uudistuneessa laissa syrjityksi tulleen oikeusturvaa on parannettu laajentamalla hyvityssäännöksen käyttöalaa. Syrjintään syyllistyneelle määrättävät seuraamukset ovat täsmentyneet. Myös syrjityksi tulleen saaman hyvityksen yläraja on poistettu.
Aiemmin syrjityksi tulleen mahdollisuudet saada neuvoja ja oikeusapua ovat vaihdelleet riippuen siitä, millä perustein syrjinnän on katsottu tapahtuneen.
- Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) (www.finlex.fi)
- Kuntaliiton Yleiskirje 7/2015: Uusi yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolain osittaisuudistus (www.kunnat.net)
- Yhdenvertaisuusvaltuutettu (www.syrjinta.fi)
Viimeksi päivitetty 21.09.2020