{"id":137,"date":"2016-03-24T14:00:48","date_gmt":"2016-03-24T12:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/verneri\/selko-dev\/hyvinvointi\/palkkatyo\/tyossakaynti\/"},"modified":"2025-11-24T14:04:51","modified_gmt":"2025-11-24T12:04:51","slug":"tyossakaynti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/verneri.net\/selko\/hyvinvointi\/palkkatyo\/tyossakaynti\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4ynti"},"content":{"rendered":"<p>T\u00e4ll\u00e4 sivulla on tietoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. Voit lukea esimerkiksi siit\u00e4, millaisista asioista ty\u00f6sopimuksessa sovitaan.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6sopimuksessa sovitaan ty\u00f6n ehdoista<\/h2>\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ty\u00f6paikan, ty\u00f6nantaja tekee h\u00e4nen kanssaan ty\u00f6sopimuksen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6sopimus on ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan sopimus ty\u00f6ehdoista.<\/p>\n<p>Ty\u00f6sopimuksessa sovitaan<\/p>\n<ul>\n<li>ty\u00f6suhteen kesto<\/li>\n<li>mahdollinen koeaika<\/li>\n<li>ty\u00f6aika<\/li>\n<li>palkka<\/li>\n<li>ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n<li>lomat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6sopimuksen voi tehd\u00e4 kirjallisesti, suullisesti tai s\u00e4hk\u00f6isesti. Ty\u00f6sopimus kannatta aina tehd\u00e4 kirjallisena.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksessa, ty\u00f6h\u00f6nvalmentaja auttaa ty\u00f6sopimuksen tekemisess\u00e4.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6suhde voi olla m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen<\/h2>\n<p>Ty\u00f6suhde voi olla voimassa toistaiseksi. Se tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6suhde kest\u00e4\u00e4 niin kauan, kunnes joko ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ty\u00f6nantaja lopettaa ty\u00f6suhteen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6suhde voi olla my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen eli voimassa vain tietyn ajan.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6aika vaihtelee<\/h2>\n<p>Ty\u00f6aikaa on se aika, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekoon.<\/p>\n<p>Suomessa kokoaikainen ty\u00f6aika on noin 8 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja 40 tuntia viikossa. Kokoaikaty\u00f6n pituus vaihtelee hieman eri aloilla.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6aika on alle 30 tuntia viikossa, kyseess\u00e4 on osa-aikaty\u00f6.<\/p>\n<p>Ylity\u00f6 on ty\u00f6t\u00e4, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee varsinaisen ty\u00f6ajan lis\u00e4ksi.<\/p>\n<h2>Koeaika on ty\u00f6suhteen alussa<\/h2>\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa uudessa ty\u00f6ss\u00e4, h\u00e4nell\u00e4 voi olla aluksi koeaika.<\/p>\n<p>Koeaikana ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat arvioida, ovatko he tyytyv\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Koeaikana ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat purkaa ty\u00f6sopimuksen heti.<\/p>\n<p>Koeaika voi olla enint\u00e4\u00e4n 4 kuukautta.<\/p>\n<h2>Palkka on korvaus ty\u00f6st\u00e4<\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantaja maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkkaa. Palkka on korvaus ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<p>Palkka maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n pankkitilille kerran tai kaksi kertaa kuussa.<\/p>\n<p>Palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n vaikuttaa esimerkiksi<\/p>\n<ul>\n<li>ty\u00f6aika<\/li>\n<li>ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kokemus<\/li>\n<li>alan ty\u00f6ehtosopimus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kuukausipalkka on tietty summa, joka maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle joka kuukausi.<\/p>\n<p>Tuntipalkka maksetaan sen perusteella, kuinka monta tuntia ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6skennellyt.<\/p>\n<h2>Palkkalaskelma kertoo palkasta<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa palkkalaskelman aina, kun ty\u00f6nantaja maksaa h\u00e4nelle palkan.<\/p>\n<p>Palkkalaskelma kertoo<\/p>\n<ul>\n<li>kuinka paljon palkkaa on maksettu<\/li>\n<li>milloin palkka on maksettu<\/li>\n<li>milt\u00e4 ajalta palkka on maksettu<\/li>\n<li>kuinka paljon palkasta on maksettu veroa<\/li>\n<li>ty\u00f6nantajan maksamat el\u00e4ke- ja ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksut.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ty\u00f6ntekij\u00e4 maksaa veroja<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 maksaa palkasta aina veroja. Ty\u00f6nantaja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 veron suoraan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkasta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 antaa ty\u00f6nantajalle verokortti. Verokorttiin on merkitty, kuinka paljon ty\u00f6ntekij\u00e4 maksaa veroa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa verokortin verotoimistosta.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6st\u00e4 kertyy lomaa<\/h2>\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6suhteessa, h\u00e4nelle kertyy vuosilomaa. Lomaa kertyy yleens\u00e4 2 tai 2,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuukaudessa.<\/p>\n<p>My\u00f6s osa-aikaisesta ty\u00f6st\u00e4 kertyy lomaa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee t\u00f6it\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 tai 35 tuntia kuukaudessa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa loman ajalta palkkaa. Monilla ty\u00f6paikoilla ty\u00f6ntekij\u00e4 saa my\u00f6s lomarahaa, joka on noin puolet vuosiloman ajan palkasta.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6nantaja j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 terveydenhoitoa<\/h2>\n<p>Ty\u00f6terveyshuolto on terveydenhoitoa, jonka ty\u00f6nantaja j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ja maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n<p>Ty\u00f6terveyshuolto j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n eri tavoin eri ty\u00f6paikoissa. Ty\u00f6nantaja kertoo ty\u00f6ntekij\u00e4lle, miten ty\u00f6terveyshuolto on j\u00e4rjestetty.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 sairastuu, eik\u00e4 p\u00e4\u00e4se t\u00f6ihin, h\u00e4nen pit\u00e4\u00e4 ilmoittaa siit\u00e4 ty\u00f6paikalle.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6nantaja perehdytt\u00e4\u00e4<\/h2>\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa uudessa ty\u00f6paikassa, ty\u00f6nantaja perehdytt\u00e4\u00e4 eli opastaa h\u00e4net t\u00f6ihin. Perehdytyksen avulla ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustuu ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6paikan tapoihin ja ihmisiin.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6h\u00f6nvalmennuksessa, my\u00f6s ty\u00f6h\u00f6nvalmentaja auttaa h\u00e4nt\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vien oppimisessa ja ty\u00f6paikkaan tutustumisessa.<\/p>\n<h2>Ty\u00f6ntekij\u00e4 noudattaa s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 noudattaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6paikan s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi<\/p>\n<ul>\n<li>noudattaa sovittuja ty\u00f6aikoja<\/li>\n<li>tehd\u00e4 sovitut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n<li>pukeutua ty\u00f6teht\u00e4vien vaatimalla tavalla<\/li>\n<li>ilmoittaa sairastumisesta ty\u00f6nantajalle<\/li>\n<li>toimittaa sairauslomasta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Teksti:<\/strong> Jenni Sipil\u00e4, 2016<br \/>\n<strong>Kuva:<\/strong> Pekka Elomaa<\/p>\n<p><strong>L\u00e4hteet ja lis\u00e4tietoa selkokielell\u00e4:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/savas-tyoelaman-paamies-opas.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Savon vammaispalvelus\u00e4\u00e4ti\u00f6: Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n p\u00e4\u00e4mies -opas<\/a>\u00a0(pdf-tiedosto)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/tietoa-tyosta-toimeentulosta-ja-koulutuksesta-selkoesite-verkko-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tietoa ty\u00f6st\u00e4, toimeentulosta ja koulutuksesta<\/a>\u00a0(pdf-tiedosto)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/mahdollista-pieni-tyokirja-tyonhakijalle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mahdollista! Pieni ty\u00f6kirja ty\u00f6nhakijalle<\/a> (pdf-tiedosto)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ll\u00e4 sivulla on tietoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. Voit lukea esimerkiksi siit\u00e4, millaisista asioista ty\u00f6sopimuksessa sovitaan. Ty\u00f6sopimuksessa sovitaan ty\u00f6n ehdoista Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17979,"parent":22,"menu_order":70,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-137","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verneri.net\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}