Toimia työllistymisen edistämiseksi?
Hei,
Kun avotyö ja kehitysvammalaki muuttuvat tässä ihan lähi aikoina, mikä on teidän houkutus että työn antaja työllistäisikin kehitysvammaisen ihmisen normi ihmisen sijasta? Normi = normaali ihminen, ei diagnosisoitu kehitysvammaa tai neurologisia sairauksia. Miten te houkuttelette työnantajia ja mikä on teidän suunnitelma että kehitysvammaisia työlistettäisiin paremmin palkkatyöhön?
https://motiivilehti.fi/2016/moitittu-kehitysvammaisten-avotyotoiminta-saattaa-viimein-loppua/
Hei,
Kehitysvammaliitossa on tehty tutkimusta siitä, mitä mieltä kehitysvammaisia työntekijöitä palkanneet työnantajat ovat palkkaamistaan kehitysvammaisista työntekijöistä. Tutkimustulosten mukaan työnantajat ovat hyvin tyytyväisiä kehitysvammaisiin työntekijöihin. Kerromme työnantajille näistä muiden työnantajien hyvistä kokemuksista. Uskomme, että muiden työnantajien hyvät kokemukset rohkaisevat työnantajia palkkaamaan kehitysvammaisia työntekijöitä. Lisäksi kerromme työnantajille myös kehitysvammaisten ihmisten työhalukkuudesta ja heidän vahvuuksistaan työntekijöinä.
Kehitysvammaliitto kouluttaa myös työhönvalmentajia, jotta he osaisivat parhaalla mahdollisella tavalla auttaa niin kehitysvammaista työnhakijaa kuin työnantajaakin. Työhönvalmentajat auttavat sekä työnhakijaa että työnantajaa esimerkiksi erilaisissa paperiasioissa ja etuuksien hakemisessa.
Kehitysvammaliitto tekee myösmateriaalia kehitysvammaisten työllistämisestä. Tätä materiaalia jaetaan työnantajille. Tulossa on myös sosiaalisen median kampanja. Näin työnantajat saavat lisää tietoa kehitysvammaisten henkilöiden työhalukkuudesta ja taidoista.
Eri vammaisjärjestöt vaikuttavat yhdessä myös päättäjiin, jotta kehitysvammaisten työllistymistä tuettaisiin ja esimerkiksi tuetun työllistymisen palvelua olisi aiempaa paremmin saatavilla eri puolilla Suomea. Se auttaisi yhä useampaa kehitysvammaista saamaan tulevaisuudessa työpaikan.
Ystävällisin terveisin,
Verneri.netin toimitus