Työosuusrahan määrästä
Miksi toimintakeskuksessa maksetaan kaikille sama summa työosuusrahaa? Ei ole mitään väliä, tekeekö asiakas tuotteita myyntiin, pystyykö hän keittiötöihin vai istuuko hän koko päivän oleskelutilan television ääressä? Siitä saa väistämättä tällaisen käsityksen: "Sinun taitosi eivät ole tarpeeksi arvokkaita! Et saa senttikään ylimääräistä!"
Eikö olisi reilua, että taitavammille asiakkaille maksettaisiin vaikka 0,50-1,50 € ylimääräistä per päivä? Kyllä toimintakeskuksen asiakkaat itsekin huomaavat nämä asiat, ja se voi herättää heissä harmitusta.
On tietysti ymmärrettävää, että osalla asiakkaista voimavarat ja taidot eivät riitä kovin monimutkaisiin tehtäviin. Mutta minusta asiakkaiden taitotaso pitäisi huomioida edes jotenkin. Kyllähän oikeassakin työelämässä huomioidaan esimerkiksi työntekijän koulutus, aikaisempi työkokemus ja mahdolliset erikoistaidot, kuten kielitaito.
Työosuusraha on kannustin osallistua sosiaalipalveluun, joka voi olla esimerkiksi työtoimintaa tai päivätoimintaa. Laissa ei säädetä työosuusrahan maksuvelvoitteesta tai määrästä, ainoastaan todetaan, että verottomasti sitä voi maksaa yhdelle henkilölle korkeintaan 12 euroa päivässä.
Hyvinvointialueet voivat siis itse päättää, maksavatko ne työosuusrahaa, minkä verran ja millä perusteella. Tutkimusten mukaan työosuusrahaa maksetaan keskimäärin 5 euroa päivässä työtoiminnassa ja keskimäärin 7 euroa päivässä avotyötoiminnassa. Tiedossa on myös, että työosuusrahojen maksukäytännöt ja määrät vaihtelevat paljon hyvinvointialueittain.
Kannustimen porrastamisella sosiaalipalvelun sisällä on puolensa. Toisaalta vaativampiin tehtäviin kannustaminen pienellä rahallisella lisällä voisi motivoida ainakin osan asiakkaista kehittämään osaamistaan ja taitojaan. Toisaalta porrastaminen työsuhteisiin kuuluvan palkan tavoin lisäisi toiminnan työsuhteen kaltaisuutta, eli työsuhteen tunnusmerkit voisivat täyttyä toiminnassa entistä helpommin.
Jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, kyseessä on lain mukaan työsuhde, johon kuuluvat lain mukaiset velvoitteet ja edut, kuten työehtosopimuksen mukainen palkka.
Ystävällisin terveisin,
Simo Klem, työllisyysasiantuntija
Kehitysvammaliitto
Oliko Verneri.netin neuvonnasta sinulle hyötyä? Vastaa lyhyeen kyselyyn. Palautteesi on meille todella tärkeää!