Työhönvalmentajalle

Monelle kehitysvammaiselle henkilölle työpaikan saaminen on yksi kaikkein suurimmista haaveista. On tärkeää saada osallistua ja tuntea tekevänsä arvokasta, oikeaa työtä. Se on merkityksellistä meille kaikille.

Suomessa on noin 25 000 työikäistä kehitysvammaista henkilöä. Valtaosa heistä on mukana esim. työ-tai päivätoiminnassa tai avotyötoiminnassa, mutta palkkatyössä, eli tavallisessa työsuhteessa työnantajaan heistä on vain 400-500 henkilöä.

Kehitysvammaliiton selvityksen mukaan noin 12,5 prosenttia, eli noin 3000 työikäistä kehitysvammaista henkilöä voisi sopivin mukautuksin ja riittävän tuen avulla työskennellä tavallisilla työpaikoilla.

infograafi potentiaalisista työntekijöistä

Olet työvalmentajana avainasemassa auttamassa tätä haavetta toteutumaan ja edistämässä työelämän tasa-arvoisuutta.

Sinulla voi olla mielessäsi seuraavanlaisia kysymyksiä:

  • Mistä voin löytää sopivia työpaikkoja?
  • Kuinka voisin verkostoitua, ja lisätä tietoa mahdollisuudesta palkata kehitysvammainen työntekijä?
  • Miten rohkaisen työnhakijaa olemaan aktiivinen omassa työnhaussaan?
  • Miten saan selville työnhakijan osaamisen ja vahvuudet?
  • Miten varmistan työvalmennuksen laadukkuuden?
  • Millä tavalla voin lähestyä yrityksiä?
  • Miten markkinoin kehitysvammaista henkilöä työnantajille?

Tiedonsaanti ja riittävä tuki ovat työllistymisen mahdollistavia tekijöitä

Työelämän tuoreet tuulet -hankkeessa kysyttiin vuoden 2016 aikana työnantajien näkemyksiä kehitysvammaisten henkilöiden työllistämiseen liittyen. Työnantajien vastauksista ilmeni, että tärkeimpiä työllistämisen mahdollistavia tekijöitä ovat tiedonsaanti ja riittävä tuki. Suurin osa kyselyyn vastanneista työnantajista ei tiennyt, mihin olla paikkakunnallaan yhteydessä, mikäli olisi halukas palkkaamaan kehitysvammaisen henkilön.

Mitä työvalmentajan toimenkuvaan kuuluu?

Työvalmentajien ammattikunta ja työnkuva on vielä suurelle yleisölle melko tuntematon.

Työvalmentajan tehtävänä on tukea niin työnhakijaa kuin työnantajaakin molempia osapuolia hyödyttävän työsuhteen syntymisessä, työn aloittamisessa ja työsuhteen jatkuvuuden varmistamisessa.

  • Yksi isoista haasteita kehitysvammaisen henkilön työvalmentajalla on se, että niin työnantajilla, kuin yleisemminkään yhteiskunnassa, ei ole vielä laajasti tietoa ja näkemystä siitä, että monet kehitysvammaiset pystyisivät oikein tuettuina tekemään töitä "oikeilla työpaikoilla"

Suomessa on vielä suuria alueellisia eroja siinä, millaisia resursseja kehitysvammaisten ihmisten työllistymiseen avoimille työmarkkinoille voidaan tarjota. Onneksi kehitysvammaisten ihmisten oikeuteen saada tasa-arvoista kohtelua työelämässä on havahduttu. Kesäkuussa 2016 Suomessa ratifioitu YK:n vammaisten oikeuksia koskeva sopimus velvoittaa toimenpiteisiin, joilla turvataan vammaisille henkilöille mahdollisuudet tehdä työtä yhdenvertaisesti muiden kanssa.

Onnistuneiden esimerkkien ja hyvien kokemusten kautta tullaan toivottavasti pian pääsemään tilanteeseen, jossa palkan maksamista hyvin tehdystä työstä pidetään itsestäänselvyytenä myös kehitysvammaisten ihmisten kohdalla.

Ohjeita työvalmentajalle

  • Tutustu valmennettavaasi ja kuuntele tarkalla korvalla sitä, mitä hän itse toivoo ja tavoittelee. Voit auttaa tavoitteiden löytämisessä, ja tukea niiden toteuttamisessa, mutta toiveen ja motivaation tulee olla valmennettavan omia. Selkokielisiä materiaaleja palkkatyöstä löydät Verneri.netin selkosivuilta. Tutustu niihin yhdessä erityistä tukea tavitsevan henkilön kanssa.

  • Luota valmennettavasi taitoihin ja kykyyn oppia uutta. Luottamuksesi ruokkii myös työnantajan luottamusta.
  • Anna valmennettavallesi vastuuta, ja mahdollista se, että hänellä on oma, aktiivinen rooli työllistyjänä ja työntekijänä.
  • Ole realistinen ja rehellinen. On sekä valmennettavan että työnantajan etu, että odotukset ovat oikein mitoitettuja.
  • Luo luottamuksellinen ilmapiiri. On tärkeää, että niin työnantaja kuin työntekijäkin kokevat, että voivat olla sinuun helposti yhteydessä - jo ennen kuin mahdolliset ongelmat kasvavat suuriksi.

  • Myös epäonnistumiset kuuluvat asiaan. Kokeilematta ei voi tietää, kohtasivatko oikea työtehtävä ja oikea työntekijä tällä kertaa.

  • Huumori auttaa monessa tilanteessa.

Lisätietoa 

Tekstilähde:

Tekstilähde Mahdollista!-opaskirjasarjasta.

Lähteitä:

Vesala H., Klem S., Ahlstèn M. (2015) Kehitysvammaisten ihmisten työllisyystilanne 2013 – 2014 -tutkimus. Kehitysvammaliiton selvityksiä 9.